Geilenkirchen. Als erste Einrichtung im Bistum Aachen und im Bereich des Diözesan Caritasverbandes Aachen werden die Geschäftsführung der Franziskusheim gGmbH und die Gesamtmitarbeitervertretung des Unternehmens für ihre 250 MitarbeiterInnen eine Dienstvereinbarung zur Kinder-, Sozial- und Familienkomponente unterzeichnen, die die Vereinbarkeit von Familie und Beruf im hohen Maße fördern wird. Für diese Sozialkomponente stehen im Jahr 2012, 1,75 % der Arbeitgeber-Lohnkosten für die Bereiche Pflege und Betreuung zur Verfügung.  Mitarbeiter erhalten aus dieser Sozialkomponente für das jeweils jüngste Kind bis zur Einschulung, nach Familieneinkommen gestaffelt, 400 € pro Monat zusätzlich zu ihrem Gehalt. Des Weiteren werden Klassenfahrten bis zur 13. Klasse mit maximal 500 € pro Kalenderjahr, pro Kind übernommen. Das gleiche gilt für Nachhilfe, Beiträge zu Sportvereinen, Musikschule etc. bis maximal 100 € monatlich pro Kind. Darüber hinaus kann eine aus zwei Arbeitgeber- und zwei Arbeitnehmervertretern paritätisch besetzte Arbeitsgruppe Einzelfallentscheidungen eigenständig treffen. Mitarbeitervertretung und Arbeitgeber wollen mit der Einführung der Kinder-, Sozial- und Familienkomponente dazu beitragen, die Vereinbarkeit von Familie und Beruf zu fördern, sowie einen möglicherweise schnelleren Eintritt in das Berufsleben nach dem Mutterschutz bzw. der Elternzeit zu ermöglichen. Arbeitgebervertreter und Mitarbeitervertretung haben über Monate überlegt, gerechnet, geplant und wieder verworfen und wieder neue Ideen eingebracht, Veränderungen vorgenommen, Ideen aufgegriffen und auch wieder, als nicht praktikabel, zu bürokratisch oder wirkungslos verworfen. Zeitweilig schien das Scheitern dieses mutigen Projektes absehbar zu sein. Heute kann man jedoch feststellen, dass die Franziskusheim gGmbH offensichtlich die erste Einrichtung im Bistum Aachen und weit darüber hinaus ist, die im Sinne der AVR mit einer Kinder-, Familien- und Sozialkomponente dazu beiträgt die Vereinbarkeit von Familie und Beruf zu fördern. Auch hier zeigt sich, dass Arbeitgeber und Mitarbeitervertretung bei der Franziskusheim gGmbH gemeinsam eine Menge erreichen konnten und trotz immer schwerer werdender Rahmenbedingungen, dass christliche Menschenbild nicht aus dem Auge verloren haben und sich der besonderen Verantwortung eines kirchlichen Arbeitgebers für die Mitarbeiter bewusst sind. Die Arbeitgeber und Mitarbeitervertretung werden am Donnerstag die Dienstvereinbarung zur Sozialkomponente unterschreiben.
